明成立法中

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明朝

明朝 (1368年1月23日—1644年4月25日),正式國號为 大明 [A] ,又称 朱明 、 皇明 ,是 中國歷史 上繼 元 之後的大一統王朝,也是最后一个由汉族统治的古代王朝,历经12世、16位皇帝,国祚277年。 [4] 1368年,朱元璋推翻元朝,在 應天府 (今南京)稱帝,是为明太祖。 建立之初,他致力集權,藉 胡惟庸案 、 藍玉案 誅殺功臣,提高皇權,並廢除 宰相 和 中書省 ,分權於六部;全國置十三布政司、由布政使、按察司、都指揮使分理民政、司法、軍事。 [5] 与此同时,明太祖还通过颁布《 皇明祖训 》《大明律》《御制大诰》的法令内容,建立了贯穿明朝的基本制度。 明太祖去世後,其孫 朱允炆 即位,是为建文帝。

防止霸佔火車廁所!台鐵曝:用太久將依規定開門

52 台灣好新聞 · 2 小時前 他預言:柯文哲下屆可能成為總統 警告民進黨靠台獨騙票恐失政權 2024總統選舉落幕, 民眾黨柯文哲首次參選總統拿下26%選票,國會佔有8席的「關鍵少數」,被認為是最大的贏家。 BBC更形容柯是「撼動台灣政壇的黑馬」,柯文哲得到年輕人中間選民青睞,成了藍、綠頭號威脅。

十二生肖|2023年齡對照表、生肖年份、起源、性

Jan 18 2024 十二生肖|在中國文化中,十二生肖是一個非常重要的概念,是人們在日常生活中必須了解和掌握的知識之一。 十二生肖是中國傳統文化的代表之一,它們代表著不同的動物,每年都有一個動物代表著一年。 本篇文章將詳細介紹十二生肖年份、生肖年齡對照表和十二生肖的由來,以及與十二生肖相關的一些常見問題。 十二生肖年份 十二生肖年份是中國傳統文化中的一個非常重要的概念。 根據中國傳統文化,每一年都有一個特定的動物代表該年,這些動物分別為鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗和豬。 以下是中國傳統文化中的十二生肖年份列表: 生肖年齡對照表2023 十二生肖起源 十二生肖由來的起源可以追溯到古代中國。 相傳,在很久很久以前,中國的帝王希望了解天地萬物,於是他派出了十二位使者去探索。

龜背芋會攀爬嗎?探索這種熱帶攀爬植物的驚奇生長能力

龜背芋會攀爬嗎?這似乎是許多人對這種熱帶植物的疑問。平常我們習慣在盆栽上看到它,或許還有些人將其擺放在桌面上。但事實上,龜背芋具有驚人的攀爬能力,在自然界中它能夠攀爬在樹木的主幹上,甚至向上生長數米之高。讓我們一同探索這種熱帶攀爬植物的生長特性,揭開龜背芋攀爬的 ...

房屋種類:常見住宅分類 透天、公寓、華廈、大樓差別及優缺點!

台灣住宅常見的房屋種類有:透天、公寓、華廈、大樓,這四者該如何定義? 有什麼差別? 各自的優缺點是什麼? 今天貸款通就幫大家通通整理好! 其實最容易區分的方式,就是透過樓層高度來判斷,其次就是電梯的有無。 想更清楚地了解? 一起看下去吧! 本文重點段落 透天厝是什麼? 優缺點有哪些? 公寓是什麼? 優缺點有哪些? 華廈是什麼? 優缺點有哪些? 大樓是什麼? 優缺點有哪些? 房貸方案 申辦房貸流程如下 房屋種類Q&A 有更多 房屋貸款 問題想諮詢該怎麼做? 透天厝是什麼? 優缺點有哪些? 透天厝常見於鄉下,是獨棟獨戶的建築物,房子與土地產權全為屋主所持有,這就是所謂的透天厝。

屬虎今年幾歲?2024屬虎生肖年齡對照表!屬虎性格特質

屬虎的人通常具有勇敢、自信、獨立和堅定的性格。 他們勇於面對挑戰,不怕困難,並且擁有強烈的領導能力。 他們善於表達自己的意見,並且具有很強的決策能力。 屬虎的人也非常熱情和開朗,喜歡交朋友,並且樂於幫助他人。 然而,屬虎的人有時也可能過於衝動和急躁。 他們可能會因為過於自信而忽視他人的意見,並且有時會顯得固執。 此外,他們的情緒也可能變化莫測,有時會表現出情緒起伏較大的特點。 屬虎的人的命運 根據中國的傳統觀念,屬虎的人命運多半是充滿挑戰和機遇的。 他們通常具有出眾的才華和領導能力,有著追求成功的強烈渴望。 然而,他們的命運也可能受到一些困難和挑戰的影響。 WELEND BUSINESS中小企貸款 貸款額高達HK$200萬 免開戶,簡單3分鐘申請,極速批核

【辨字12】汉字的魅力:水的25种叫法,你知道吗?

除此之外 还有这些与水相关的"专属"字 水中陆地,称洲 水中小洲,称渚 水边平地,称汀 水拐弯处,为湾 水流分支,为汊 山间涌水,为泉 关于水的汉字 你还能想到哪些呢?. 精彩链接. 一、文字. 1、王骥:900余处被改动或篡改,近200句意思大变——你平时读到的《道德经》基本上已经不是老子 ...

[樓盤廣告] 香港地產廣告 拍攝手法 高質實例逐一介紹

市面上的樓盤廣告看似大同小異,但細看拍攝手法卻能分出高下! 想要拍攝成功的香港地產樓盤廣告? 這裡有高質實例和拍攝技巧供你參考。 由樓盤廣告的致勝關鍵到實際的地產廣告實例,逐一介紹如何避免地雷,讓你的樓盤廣告脫穎而出。

大家都在说人效,人效究竟是什么,怎么衡量?

从效益到效率,再到效因的分析过程,反映的是人效的宏大谱系,也是从结果到原因的层层递进和追寻,更是对管理精细度的探究。 伴随着管理程度的加深和从结果到原因的追溯,人效管理与HR工作的相关度也越来越高。

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